A la suite des séances fort intéressantes de co-développement du 18 juin et du 8 juillet derniers à Saillans, plusieurs coworkeurs souhaitent proposer ce temps... Zoom sur #1 Le co-développement

A la suite des séances fort intéressantes de co-développement du 18 juin et du 8 juillet derniers à Saillans, plusieurs coworkeurs souhaitent proposer ce temps de réflexion collectif régulièrement. Mais d’ailleurs qu’est ce que le co-développement?

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Séance de co-développement à Saillans le 18 Juin. Crédit photo : Céline Langlois

 

Le co-développement, définition :

En 1997, Adrien PAYETTE et Claude CHAMPAGNE définissent le co-développement comme : « Une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique ». Cette approche est novatrice puisque dans une formation normale nous avons d’un côté le formateur est détenteur du savoir, et de l’autre les « apprenants » ne peuvent interagir et apporter leurs connaissances dans la formation. (Source: AFCODEV)

Le co-développement à une toute autre approche, puisqu’il se base sur l’apprentissage, l’interaction entre les participants et sur l’intelligence collective qui en résulte suite aux échanges. Cet outil permet d’apprendre les uns des autres afin d’améliorer leurs pratiques, multiplier les perspectives pour penser et agir au mieux. Ces moments de discutions leurs ouvrent des perspectives différentes.

Ce sont  des séances régulières (une fois par mois) de 1h30 environ chacune. Chaque séance est dédiée à l’activité d’un nouveau participant. Au sein de chaque séance nous avons 6 étapes: Le temps de la parole , l’écoute, la réflexion, ce qui permet par la suite d’échanger pour tenter de trouver et de partager des solutions.

Fonctionnement des groupes ?

Les groupes sont composés au maximum de cinq à 8 professionnels qui ont envie d’apprendre et de partager leurs expériences. Ces communautés de co-développement sont des lieux d’examen, de traitement de situations actuelles ou éprouvées.

Pour que ce mode d’apprentissage fonctionne, il est nécessaire de distinguer 3 types de « rôles »:

-> Le « Client »: La personne vient pour exposer ses préoccupations, ses craintes ou un projet sur lequel il souhaite être aidé pour trouver des regards différents. A noter que le client change à chaque séance,

-> Les « Consultants »: Ils apportent leurs expériences, leurs pistes d’actions, leurs suggestions en fonction des attentes du client. Il est conseillé d’avoir des personnes avec des parcours et expériences différents.

-> « L’Animateur »: Il orchestre le groupe et les séances tout au long des 6 étapes du co-développement, il stimule en finesse les interactions au sein du groupe. (Source: AFCODEV)

Pour plus de renseignement sur le sujet,  cliquez-ici !

 

Si ce nouveau mode d’apprentissage vous intéresse, n’hésitez pas à laisser un commentaire pour être prévenu de la prochaine séance, partager votre expérience et élargir votre horizon !

 

 

 

Mickaël Savin

Étudiant et stagiaire au Pôle Numérique pour la mise à jour du Schéma Directeur Territorial de l'Aménagement Numérique. #tierslieu #cartographie #Innovation

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