A l’heure où les épidémies de grippe et de gastro-entérite font rage, il est normalement recommandé de ne pas aller au travail quand on se sent fébrile ou que l’on est déjà malade…
Cependant, beaucoup de personnes, soucieuses de bien faire et emplie d’une conscience professionnelle aigüe viennent travailler malgré tout et, inévitablement, infectent leurs collègues. Qui viendront également contaminer quelques autres. Au bout du compte, tout le monde est malade et l’entreprise connaît une période difficile avec un taux d’absentéisme fort.
Pour ceux que cela pourrait rassurer, la loi prévoit ainsi de favoriser le télétravail notamment en période d’épidémie : « En cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d’épidémie, ou en cas de force majeure, la mise en œuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l’activité de l’entreprise et garantir la protection des salariés » (C. trav. art. L. 1222-9).
Le télétravail se révèle donc être une solution :
- pour continuer de travailler lorsque son état le permet mais en le faisant dans le confort de son domicile, par exemple
- ou pour éviter d’être contaminé
et permettre ainsi à son entreprise de ne pas être pénalisée dans son activité durant les périodes hivernales.
Viviane Prost
Animatrice du Moulin, espace de coworking du Moulin Digital. J'ai également créé mon activité d'écriture-correction de documents print et web en tous genres avec la coopérative d'activités PRISME. En savoir plus sur www.adalie.pro
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